９月２８日，甘肅文旅集團(tuán)召開(kāi)黨委（擴(kuò)大）會(huì)議，全面安排部署選人用人突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作，系統(tǒng)提出了整改落實(shí)措施。集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)石培文主持會(huì)議并講話，集團(tuán)公司黨委班子成員和總監(jiān)、各基層黨組織書(shū)記及集團(tuán)黨委組織部全體員工參加會(huì)議。

會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)和選人用人工作的重要論述，傳達(dá)了省屬企業(yè)選人用人突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作推進(jìn)會(huì)精神，組織學(xué)習(xí)了《省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》有關(guān)配套文件、進(jìn)一步規(guī)范干部人事檔案管理工作和省屬企業(yè)組織人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的有關(guān)內(nèi)容，對(duì)集團(tuán)公司選人用人突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作進(jìn)行了再安排再部署再推進(jìn)。

會(huì)議要求一要提高政治站位，落實(shí)工作責(zé)任。集團(tuán)各級(jí)黨組織要切實(shí)提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展選人用人突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于選人用人重要論述的內(nèi)在要求，是落實(shí)省第十四次黨代會(huì)精神和全省組織部長(zhǎng)會(huì)議部署的具體行動(dòng)。要迅速組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，吃透會(huì)議精神，準(zhǔn)確把握政策規(guī)定，切實(shí)履行起專(zhuān)項(xiàng)整治工作的主體責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時(shí)研究破解難點(diǎn)問(wèn)題，嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展廢改立工作，嚴(yán)格督查問(wèn)效，以高度的政治責(zé)任感確保專(zhuān)項(xiàng)整治工作落地落實(shí)落細(xì)。二要突出整治重點(diǎn)，確保整治實(shí)效。聚焦貫徹新時(shí)代黨的組織路線、規(guī)范選人用人、嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)口、加強(qiáng)績(jī)效考核管理等４個(gè)方面，在前期自查整改的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)對(duì)表工作方案，結(jié)合省委巡視和選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查指出的問(wèn)題，建立工作臺(tái)賬，突出重點(diǎn)問(wèn)題，細(xì)化工作措施，緊盯工作進(jìn)度，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成專(zhuān)項(xiàng)整治工作。三要堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，提升選人用人工作水平。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則與市場(chǎng)化選人用人有機(jī)統(tǒng)一，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)和市場(chǎng)優(yōu)化配置作用。始終堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，將敢于?dān)當(dāng)、勇于作為、善作善成，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善抓黨建的干部選拔到重要崗位。積極踐行“禮遇飛天之才”理念，廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才，重視人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，持續(xù)深化經(jīng)理層成員任期制契約化管理，繼續(xù)探索職業(yè)經(jīng)理人制度，努力打造一支講政治、業(yè)務(wù)精、勇?lián)?dāng)?shù)奈穆谩拌F軍”。四要增強(qiáng)發(fā)展后勁，著力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁、實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措，加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、嚴(yán)管厚愛(ài)的工作機(jī)制，有計(jì)劃地安排有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到文旅市場(chǎng)前沿、集團(tuán)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)子公司、吃勁崗位、基層一線和急難險(xiǎn)重任務(wù)中“墩苗壯骨”，增長(zhǎng)才干。為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)一批政治素質(zhì)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)技能精湛、創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀年輕干部人才。五要立足事業(yè)發(fā)展，建立健全機(jī)制。堅(jiān)決貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，以此次專(zhuān)項(xiàng)整治為契機(jī)，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，建立健全選人用人長(zhǎng)效機(jī)制。要以制度建設(shè)為抓手，結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展實(shí)際修訂完善各項(xiàng)選人用人制度，形成一套既全面貫徹落實(shí)中央和省委政策規(guī)定，又契合文旅集團(tuán)改革發(fā)展實(shí)際，更有利于調(diào)動(dòng)干部人才隊(duì)伍積極性的“選、育、管、用、備”全過(guò)程的制度體系。要以深化改革為動(dòng)力，在國(guó)企改革三年行動(dòng)取得優(yōu)異成績(jī)的基礎(chǔ)上，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革、健全完善以合同管理為核心，以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度。全面落實(shí)落細(xì)集團(tuán)職級(jí)績(jī)效薪酬“三大體系”成果，持續(xù)深化改革，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力。要加強(qiáng)選人用人、組織人事等制度的宣貫，著力提升集團(tuán)組織人事和人力資源工作水平，鍛造一支重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的組工干部隊(duì)伍，為文旅集團(tuán)積極融入“一核三帶”戰(zhàn)略布局，深入實(shí)施“四強(qiáng)”行動(dòng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。